Fundacja HRP
Łącząc potencjały, wspieramy społeczną odpowiedzialność biznesu

O fundacji
Siłą napędową Fundacji HRP są ludzie.

Misja
Jesteśmy świadomą i odpowiedzialną społecznie organizacją, która dzięki działalności międzysektorowej tworzy synergię zasobów, kompetencji i doświadczenia, co przekłada się na kompleksowe efekty działań.
Wizja
Naszą wizją jest tworzenie warunków do efektywnej współpracy pomiędzy środowiskiem naukowym, publicznym, biznesowym i społecznym z wykorzystaniem potencjału grupy HRP.
Działając zgodnie z politykami Unii Europejskiej wdrażamy innowacyjne rozwiązania, tworzymy przestrzeń badawczo – rozwojową, przyczyniamy się do zrównoważonego rozwoju społeczno-gospodarczego. Wspieramy inicjowanie i promowanie nowoczesnych, odpowiedzialnych rozwiązań promując jednocześnie równość, inkluzywność oraz ochronę środowiska. Chcemy być integralną częścią środowiska otoczenia biznesu dla którego istotne są takie wartości jak równość, szacunek, współpraca oraz zrównoważony rozwój.
Cele Fundacji:
1. Wspieranie Innowacji:
- Finansowanie badań: Zapewnienie grantów i stypendiów dla projektów badawczo-rozwojowych, które mają potencjał rozwoju przemysłu i społeczeństwa.
- Inkubatory i akceleratory: Tworzenie programów inkubacyjnych i akceleracyjnych dla startupów, które rozwijają innowacyjne technologie.
- Współpraca ze środowiskiem naukowym: Partnerstwo z instytutami badawczymi i uczelniami w celu wspierania badań naukowych i technologicznych.
2. Zrównoważony Rozwój:
- Ochrona środowiska: Wspieranie projektów mających na celu redukcję emisji CO2, ochronę bioróżnorodności oraz zrównoważone zarządzanie zasobami wodnymi.
- Edukacja ekologiczna: Organizowanie kampanii edukacyjnych i warsztatów, które zwiększają świadomość ekologiczną wśród społeczności lokalnych.
- Zielone technologie: Inwestowanie w rozwój i wdrażanie technologii przyjaznych dla środowiska, takich jak energia odnawialna i recykling.
3. Równość i inkluzywność:
- Programy równościowe: Tworzenie programów wspierających m.in. równość płci, integrację osób niepełnosprawnych oraz mniejszości etnicznych.
- Zarządzanie wiekiem: Realizacja różnorodnych działań, które pozwalają na bardziej racjonalne i efektywne wykorzystanie zasobów ludzkich w przedsiębiorstwach dzięki uwzględnianiu potrzeb i możliwości pracowników w różnym wieku.
- Usługi rozwojowe: Wspieranie rozwoju kompetencji i kwalifikacji przyszłości z uwzględnieniem cyfrowej i zielonej transformacji.
- Wsparcie dla przedsiębiorczości: Pomoc w zakładaniu i rozwijaniu firm w tym prowadzonych przez osoby z grup o szczególnych potrzebach
4. Współpraca i Partnerstwo:
- Sieci współpracy: Tworzenie platform i sieci współpracy między przedsiębiorcami, samorządem gospodarczym, organizacjami pozarządowymi oraz instytucjami publicznymi i szkołami wyższymi.
- Projekty partnerskie: Inicjowanie i realizacja projektów, które wymagają współpracy wielu podmiotów w celu osiągnięcia wspólnych celów.
Nasze wartości
1. Pasja
Nasz zespół to grupa ludzi z pasją, dla której kluczowa jest misja, którą realizujemy w codziennej pracy.
2. Otwartość
W relacjach z klientami, otwartość jest kluczem do budowy trwałych relacji opartych na wzajemnym zaufaniu i zrozumieniu.
3. Precyzja
Detale mają dla nas znaczenie, dlatego dbamy o staranność w każdym aspekcie naszej pracy, aby dostarczać rozwiązania, na których nasi klienci mogą polegać.
4. Szacunek
Stawiamy na budowanie trwałych relacji opartych na wzajemnym szacunku i zrozumieniu.
Aktualności
Co słychać?
Jesteś za stara/y – za młoda/y – czyli zarządzanie wiekiem w biznesie – z cyklu: Business class
Znaczenie zarządzania wiekiem Zarządzanie wiekiem to kluczowy element zarządzania zasobami ludzkimi i różnorodnością. Polega na efektywnym wykorzystaniu zasobów ludzkich, [...]
ZAPRASZAMY NA SPOTKANIE: BEZ HEJTU – CZYLI JAK?
ZAPRASZAMY NA SPOTKANIE: BEZ HEJTU - CZYLI JAK? 20 marca 2025 r. godz. 9 00 – 11 00 ul. [...]
