Fundacja HRP
Łącząc potencjały, wspieramy społeczną odpowiedzialność biznesu

O fundacji
Siłą napędową Fundacji HRP są ludzie.

Fundacja HRP koncentruje się przede wszystkim na wspieraniu oraz promowaniu szczególnie uzdolnionych osób w tym dzieci, młodzieży i dorosłych oraz na organizowaniu kampanii społecznych i kulturalnych promujących wartości Fundacji. Kolejną formą aktywności jest także organizowanie akcji charytatywnych spójnych z jej celami.Jednym z ważnych obszarów działania jest także sfera nauki i kultury. Działamy poprzez wspieranie inicjatyw o charakterze edukacyjnym, kulturalnym oraz rozwojowym, skierowanych do dzieci i młodzieży lub osób dorosłych, w szczególności poprzez organizację warsztatów, konkursów, wystaw, koncertów, spektakli, zajęć tematycznych czy aktywnych/inkluzywnych form wypoczynku.
Fundacja ma na celu zbudowanie sieci partnerstw międzysektorowych, stworzenie swoistego hubu łączącego potencjały osób i organizacji. W swoich działaniach kładzie szczególny nacisk na ideę zarządzania wiekiem, zasady równości kobiet i mężczyzn, zasady szeroko rozumianej równości szans i niedyskryminacji. Fundacja ma na celu propagowanie idei dostępności dla osób z niepełnosprawnościami, szczególnymi potrzebami, zasady zrównoważonego rozwoju, czy zasady DNSH (czyli „nie czyń poważnych szkód”) Fundacja wspiera również rozwój biznesu w zakresie wdrażania idei dostępności i inkluzywności czy innowacji technologicznych, które są wykorzystywane w edukacji, aktywizacji zawodowej oraz wsparciu osób zagrożonych wykluczeniem.
Zależy nam także na upowszechnianiu wysokich standardów współpracy biznesu z jego otoczeniem zgodnych z wymogami zapisanymi w politykach horyzontalnych. Celem Fundacji jest także podejmowanie działalności aktywizacyjnej zarówno w obszarze społecznym jak i zawodowym w celu zwiększania równości szans osób zagrożonych wykluczeniem.
Aktualności
Co słychać?
Jesteś za stara/y – za młoda/y – czyli zarządzanie wiekiem w biznesie – z cyklu: Business class
Znaczenie zarządzania wiekiem Zarządzanie wiekiem to kluczowy element zarządzania zasobami ludzkimi i różnorodnością. Polega na efektywnym wykorzystaniu zasobów ludzkich, [...]
ZAPRASZAMY NA SPOTKANIE: BEZ HEJTU – CZYLI JAK?
ZAPRASZAMY NA SPOTKANIE: BEZ HEJTU - CZYLI JAK? 20 marca 2025 r. godz. 9 00 – 11 00 ul. [...]
