Opis projektu
Poznaj założenia Projektu Przepis na Rozwój 4.
22 995 651,36 zł
19 298 151,36 zł
HRP GRANTS SPÓŁKA Z OGRANICZONĄ ODPOWIEDZIALNOŚCIĄ
01.02.2024 – 31.05.2027
Województwo łódzkie
Wsparcie w dostosowaniu do zmian min. 90% z 2200 pracowników zatrudnionych u 400 pracodawców z siedzibą na terenie woj. łódzkiego, objętych wsparciem w formie usług rozwojowych, realizowanych w oparciu o system bonowy za pośrednictwem BUR, dzięki nabyciu przez nich wiedzy/umiejętności/kompetencji/kwalifikacji w ramach projektu, w okresie II.24-V.27.
Wsparciem w ramach projektu objętych będzie 400 przedsiębiorców i innych pracodawców z siedzibą na terenie woj. łódzkiego i ich 2200 pracowników, w tym 1210 kobiet, zamieszkujących lub wykonujących pracę na terenie woj. łódzkiego.
Projekt skierowany jest do Przedsiębiorstw (w tym MŚP), Pracodawców posiadających siedzibę na terenie województwa łódzkiego oraz ich Pracownic/Pracowników, które/którzy wykonują pracę lub zamieszkują lub uczą się na terenie województwa łódzkiego.
Wsparcie w ramach Projektu będzie realizowane w formie refundacji poniesionych przez przedsiębiorcę kosztów usług rozwojowych, wybranych z Bazy Usług Rozwojowych (BUR) w zależności od wielkości Przedsiębiorstwa:
- Mikro i małe Przedsiębiorstwo – 85% dofinansowanie, 15% wkład własny
- Pracodawcy niebędący Jednostkami Sektora Finansów Publicznych – 85% dofinansowanie, 15% wkład własny
- Średnie Przedsiębiorstwo – 60% dofinansowanie, 40% wkład własny
- Duże Przedsiębiorstwo – 50% dofinansowanie, 50% wkład własny
- Pozostali Pracodawcy – 50% dofinansowanie, 50% wkład własny
Wsparcie w ramach Projektu może obejmować refundację kosztów:
- usługi szkoleniowe i usługi doradcze – maksymalnie 100,00 zł/godz.
- studia podyplomowe – maksymalnie 20,00 zł/godz.
- Za pomocą bonów rozwojowych można rozliczyć także koszt egzaminu – maksymalnie 300,00 zł/godz.
Koszt podatku od towarów i usług (VAT) nie stanowi kosztu kwalifikowalnego usługi rozwojowej.
Biuro Projektu znajduje się pod adresem 90-348 Łódź, ul. Kilińskiego 185
- Rekrutacja uczestników
- Udzielanie wsparcia
- Monitoring i kontrola
Liczba osób, które uzyskają kwalifikacje w ramach Projektu: 1980
Liczba Uczestników Instytucjonalnych, których pracownicy uzyskają kwalifikacje: 360
Aktualności projektowe
Zobacz najświeższe informacje dotyczące Projektu Przepis na Rozwój 4.
Ważna informacja dla Dostawców Usług – Proces walidacji nabycia kompetencji w ramach Podmiotowych Systemów Finansowania
Aleksandra Wiktorowicz2024-06-28T23:09:01+02:0026 czerwca 2024|Przepis na Rozwój 4, Przepis na Rozwój – kompetencje i kwalifikacje dla sprawiedliwej transformacji|
Szanowni Państwo W związku z licznymi pytaniami od Dostawców Usług, które wpływają do Operatora, pragniemy wyjaśnić kilka kluczowych kwestii [...]
Spotkanie informacyjne pt. „Fundusze Europejskie na podnoszenie kwalifikacji”
Aleksandra Wiktorowicz2024-05-10T11:18:37+02:006 maja 2024|Aktualności projektowe, Przepis na Rozwój 4|
W imieniu Głównego Punktu Informacyjnego Funduszy Europejskich informujemy, że w dniu 15.05.2024 roku będą mogli Państwo uczestniczyć w stacjonarnych [...]
Pytania i odpowiedzi
FAQ, czyli najczęściej zadawane pytania i odpowiedzi.
Baza Usług Rozwojowych (zwana dalej: BUR lub Baza) – internetowy rejestr usług rozwojowych prowadzony w formie systemu teleinformatycznego przez Administratora BUR. BUR w szczególności umożliwia prowadzenie, na podstawie art. 6aa ust. 1 ustawy z dnia 9 listopada 2000 r. o utworzeniu Polskiej Agencji Rozwoju Przedsiębiorczości (Dz. U. z 2023 r. poz. 462, z późn. zm.) rejestru podmiotów (Dostawców Usług) zapewniających należyte świadczenie usług rozwojowych, współfinansowanych ze środków publicznych. Szczegółowe zasady funkcjonowania BUR określa rozporządzenie Ministra Funduszy i Polityki Regionalnej z dnia 28 lipca 2023 r. w sprawie rejestru podmiotów świadczących usługi rozwojowe (Dz. U. poz. 1686)
Bon rozwojowy to znak legitymacyjny o określonym limicie kwotowym i okresie ważności uprawniający pracodawcę/przedsiębiorcę lub jego pracowników do skorzystania z usług rozwojowych zamieszczonych w BUR w ramach PSF WŁ.
Dostawca Usług – oznacza to podmiot świadczący Usługi rozwojowe, przedsiębiorcę lub instytucję, prowadzące aktywną działalność, które świadczą Usługi rozwojowe i dokonują rejestracji w BUR za pomocą Karty Dostawcy Usług, w trybie określonym w Regulaminie BUR
Karta Usługi – oznacza to formularz będący załącznikiem do Regulaminu BUR, określający zakres informacji umożliwiających publikacje danej usługi w BUR.
Pracownik – oznacza personel, zgodnie z definicją w par. 2 pkt 3 Rozporządzenia w sprawie udzielania pomocy de minimis oraz pomocy publicznej w ramach programów finansowanych z Europejskiego Funduszu Społecznego Plus (EFS+) na lata 2021–2027, przez który należy rozumieć:
a) pracownika w rozumieniu art. 2 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. – Kodeks pracy (Za kwalifikowalne uznaje się osoby zatrudnione na podstawie umowy o pracę w wymiarze minimum ½ etatu).
b) osobę wykonującą pracę na podstawie umowy agencyjnej, umowy zlecenia lub innej umowy o świadczenie usług, do której zgodnie z ustawą z dnia 23 kwietnia 1964 r. – Kodeks cywilny stosuje się przepisy dotyczące zlecenia albo umowy o dzieło, jeżeli umowę taką zawarła ta osoba z pracodawcą, z którym pozostaje w stosunku pracy, lub jeżeli w ramach takiej umowy wykonuje ona pracę na rzecz pracodawcy, z którym pozostaje w stosunku pracy. (W projekcie PSF udział osób wykonujących pracę jedynie na podstawie umowy agencyjnej, umowy zlecenia lub innej umowy o świadczenie usług, do której zgodnie z ustawą z dnia 23 kwietnia 1964 r. – Kodeks cywilny stosuje się przepisy dotyczące zlecenia albo umowy o dzieło – jest niekwalifikowalny).
c) właściciela, pełniącego funkcje kierownicze;
d) wspólnika, w tym partnera prowadzącego regularną działalność w przedsiębiorstwie i czerpiącego z niego korzyści finansowe.
Status pracownika musi być spełniony przynajmniej przez 3 miesiące przed rozpoczęciem usługi rozwojowej oraz przez cały okres trwania usługi rozwojowej, w której uczestniczy.
- usługa stacjonarna – oznacza proces uczenia się, który odbywa się z równoczesnym udziałem zarówno Uczestników, jak i eksperta czy trenera w miejscu wyznaczonym przez Dostawcę Usług lub Uczestnika Instytucjonalnego, wskazanym w Karcie usługi,
- usługa zdalna w czasie rzeczywistym – oznacza proces uczenia się, który odbywa się z równoczesnym udziałem zarówno Uczestników, jak i eksperta czy trenera (osoby prowadzącej usługę) za pomocą komunikatora,
- mieszana (usługa stacjonarna połączona z usługą zdalną w czasie rzeczywistym) – proces uczenia się, który odbywa się z równoczesnym udziałem zarówno Uczestników, jak i eksperta czy trenera w miejscu wyznaczonym przez Dostawcę Usług lub Uczestnika Instytucjonalnego, wskazanym w Karcie usługi oraz za pomocą komunikatora.
- usługa zdalna (dawniej e-learning) – oznacza proces uczenia się opartego na interakcji uczestnika usługi z materiałem wspierającym rozwój i uczenie się bez równoczesnego udziału eksperta czy trenera (osoby prowadzącej usługę),
- usługa mieszana (usługa stacjonarna połączona z usługą zdalną) – proces uczenia się, który odbywa się z równoczesnym udziałem zarówno uczestników, jak i eksperta czy trenera w miejscu wyznaczonym przez Dostawcę Usług lub Uczestnika Instytucjonalnego wskazanym w Karcie usługi oraz zawiera elementy interakcji uczestnika usługi z materiałem wspierającym rozwój i uczenie się bez równoczesnego udziału eksperta czy trenera (osoba prowadząca usługę),
- usługa mieszana (usługa zdalna połączona z usługą zdalną w czasie rzeczywistym) – proces uczenia się, który zawiera elementy opierające się na interakcji uczestnika usługi z materiałem wspierającym rozwój i uczenie się bez równoczesnego udziału eksperta czy trenera oraz elementy odbywające się z równoczesnym udziałem uczestników oraz eksperta czy trenera (osoba prowadząca usługę) za pomocą komunikatora.
Zielone kwalifikacje/kompetencje – oznacza umiejętności i wiedzę w zakresie zielonej gospodarki i gospodarki o obiegu zamkniętym, w szczególności czystszych technologii służących osiągnięciu zerowego poziomu emisji zanieczyszczeń i transformacji cyfrowej.
Zintegrowany System Kwalifikacji – oznacza wyodrębnioną część Krajowego Systemu Kwalifikacji, w której obowiązują określone w ustawie standardy opisywania kwalifikacji oraz przypisywania poziomu Polskiej Ramy Kwalifikacji do kwalifikacji, zasady włączania kwalifikacji do Zintegrowanego Systemu Kwalifikacji i ich ewidencjonowania w Zintegrowanym Rejestrze Kwalifikacji, a także zasady i standardy certyfikowania kwalifikacji oraz zapewniania jakości nadawania kwalifikacji.
Zintegrowany Rejestr Kwalifikacji – oznacza rejestr publiczny, prowadzony w systemie teleinformatycznym, który gromadzi informacje o wszystkich kwalifikacjach włączonych do Zintegrowanego Systemu Kwalifikacji (ZSK), niezależnie od innych istniejących w Polsce rejestrów i spisów tworzonych na potrzeby poszczególnych resortów, branż, środowisk i instytucji.
Uczestnikiem Instytucjonalnym jest Pracodawca, Przedsiębiorca oraz Przedsiębiorstwo. Uczestnik Instytucjonalny musi posiadać siedzibę na terenie województwa łódzkiego.
Uczestnik Ostateczny – oznacza pracownika Uczestnika Instytucjonalnego, zakwalifikowanego do udziału w Projekcie. Uczestnik Ostateczny musi spełniać następujące warunki:
– być pracownikiem UI przez okres przynajmniej 3 miesięcy przed rozpoczęciem usługi rozwojowej oraz przez cały okres trwania usługi rozwojowej, w której uczestniczy oraz
– wykonywać pracę na terenie województwa łódzkiego lub
– zamieszkiwać na terenie województwa łódzkiego lub
– uczyć się na terenie województwa łódzkiego.
Powyższe warunki dotyczą również właścicieli prowadzących jednoosobową działalność gospodarczą, którzy osobiście chcą wziąć udział w projekcie.
Wsparcie w ramach Projektu PSF WŁ jest skierowane do Uczestników Instytucjonalnych posiadających siedzibę na terenie województwa łódzkiego oraz ich Pracowników.
Pomoc de minimis
Jednostka sektora finansów publicznych – oznacza podmiot wymieniony w art. 9 Ustawy z dnia 27 sierpnia 2009 r. o finansach publicznych
- Mikro i małe Przedsiębiorstwo – 85% dofinansowanie, 15% wkład własny
- Pozostali pracodawcy nie będący JSFP – 85% dofinansowanie, 15% wkład własny
- Średnie Przedsiębiorstwo – 60% dofinansowanie, 40% wkład własny
- Duże Przedsiębiorstwo – 50% dofinansowanie, 50% wkład własny
- Pozostali pracodawcy będący JSFP – 50% dofinansowanie, 50% wkład własny
Informacje o naborach publikowane są na stronie WWW Projektu http://www.pnr4.przepisnarozwoj.eu oraz w zakładce „Aktualności”.
Operator zwraca Uczestniczce/Uczestnikowi nadpłacony wkład w stosunku do faktycznie poniesionego kosztu usługi rozwojowej, na wskazany rachunek.
Nadwyżkę ceny za godzinę usługi reguluje Uczestniczka/Uczestnik Projektu najpóźniej w pierwszym dniu rozpoczęcia usługi rozwojowej.
ID wsparcia zostaje nadane po zatwierdzeniu umowy przez Konsultanta i wpłaceniu wkładu własnego. Nr ID pojawia się w Bazie Usług Rozwojowych.
Tak, bony mają swoją datę ważności i jeśli usługa zakończy się po tej dacie nie ma możliwości zakwalifikowania takiego wydatku i pokrycia ze środków projektowych. Dotyczy to całej usługi, nie tylko pojedynczych dni wychodzących poza okres kwalifikowalności.
- usługi szkoleniowe i usługi doradcze;
- studia podyplomowe;
Za pomocą bonów rozwojowych można rozliczyć także koszt egzaminu.
Egzamin – oznacza usługę walidacji i certyfikacji kompetencji pozwalającą na uzyskanie kwalifikacji lub części kwalifikacji zarejestrowanych w Zintegrowanym Rejestrze Kwalifikacji (ZRK) lub polegającą na uzyskaniu kwalifikacji innych niż kwalifikacje zarejestrowane w ZRK i otrzymaniu ogólnie uznanego certyfikatu, zgodnie z warunkami określonymi dla tego typu usług w BUR; w danym projekcie PSF kwalifikowalne (niezależnie od wyniku egzaminu) jest jednokrotne podejście uczestnika ostatecznego do egzaminu danego rodzaju.
Informacje o kwalifikacjach zarejestrowanych w ZRK, znajdują się na stronie Zintegrowanego Rejestru Kwalifikacji: https://kwalifikacje.gov.pl/.
- usługa szkoleniowa i doradcza – maksymalnie 100,00 zł/godz.;
- studia podyplomowe – maksymalnie 20,00 zł/godz.;
- egzamin – maksymalnie 300,00 zł/godz.
Dla wszystkich kategorii usług zakłada się stosowanie jednego rodzaju bonu rozwojowego o wartości 100,00 zł.
87 bonów = 8 700,00 zł (dofinansowanie + wkład własny)
Za kwalifikowalne uznaje się osoby zatrudnione na podstawie umowy o pracę w wymiarze minimum ½ etatu. Pracownicy, będący Uczestnikami Projektu, muszą być zatrudnieni i świadczyć pracę u Pracodawcy przynajmniej 3 miesiące przed rozpoczęciem usługi rozwojowej oraz przez cały okres trwania usługi rozwojowej, w której uczestniczą.
Każda firma zarejestrowana w BUR (Bazie Usług Rozwojowych, uslugirozwojowe.parp.gov.pl), która otrzymała taką możliwość jest oznaczona w BUR jako firma, która może świadczyć usługi dofinansowane ze środków Unii Europejskiej.
Uczestniczka/Uczestnik Projektu zobowiązana/y jest do wpłaty wkładu własnego w wysokości wynikającej z Umowy Wsparcia, na wskazany w umowie rachunek bankowy w terminie do 5 dni roboczych od dnia zawarcia umowy. Za dzień dokonania wpłaty uznaje się datę uznania rachunku bankowego Operatora.
W przypadku, gdy Uczestniczka/Uczestnik Projektu ostatecznie nie dokona prawidłowej wpłaty w określonym terminie, umowa wygasa, a kwota wpłacona po terminie podlega zwrotowi na rachunek Uczestniczki/Uczestnika.
- kobieta wśród uczestników (10 pkt, weryfikacja na podstawie numeru PESEL),
- osoba z niepełnosprawnościami wśród uczestników (10 pkt, weryfikacja na podstawie orzeczenia/zaświadczenia o niepełnosprawności)
- osoba 60+/65+ wśród uczestników (10 pkt, weryfikacja na podstawie oświadczenia),
- rodzaj usługi rozwojowej – prowadząca do nabycia kwalifikacji posiadających kod w ZSK (30 pkt, weryfikacja na podstawie numeru ID usługi),
- rodzaj usługi – w zakresie zielonej gospodarki lub GOZ (30 pkt, weryfikacja na podstawie numeru ID usługi),
- status MŚP (30 pkt, weryfikacja na podstawie dokumentów źródłowych potwierdzających spełnienie statusu MŚP lub dużego Przedsiębiorstwa).
Nie ma możliwości przedłużenia terminu ważności bonów.
Ankietę można znaleźć na profilu indywidualnym w BUR, ankiety wysyłane zostają także na podany przy rejestracji w BUR adres e-mail.
Jeżeli w Bazie Usług Rozwojowych cena netto jest równa cenie brutto, znaczy to że usługa jest zwolniona z VAT-u. Warto jednak upewnić się i zapytać Dostawcę Usług. W przypadku wystąpienia podatku VAT od Usług rozwojowych realizowanych w Projekcie nie jest on objęty Dofinasowaniem zaś Uczestniczka/Uczestnik zobowiązana/y jest do wpłaty pełnej kwoty podatku VAT bezpośrednio do Dostawcy Usług oraz okazać Operatorowi potwierdzenie zapłaty.
Usługi rozwojowe rozliczane są wyłącznie na podstawie rzeczywistej wartości faktury/rachunku wystawionego przez Dostawcę Usług do wysokości iloczynu zrealizowanych godzin usługi oraz limitu kwotowego przysługującego za godzinę zrealizowanej usługi rozwojowej.
Tak, jest obowiązkowe.
Ocena ta dokonywana jest przez Uczestniczkę/Uczestnika usługi i jego Pracodawcę. W przypadku jednoosobowych działalności właściciel firmy jest zobowiązany wypełnić ankietę dwukrotnie jako Pracodawca i jako Pracownik. Brak oceny skutkuje brakiem wypłaty refundacji kosztów usługi rozwojowej.
Nie, działalność musi mieć status aktywny, przez cały okres udziału w Projekcie, wynikający z zawartej umowy wsparcia.
Jedynym rodzajem pomocy udzielanej w Projekcie jest pomoc de minimis.
Sekcja dla Dostawcy Usług
Poniżej znajdą Państwo wszelkie informacje przydatne dla Dostawcy Usług.
Dane kontaktowe
Na potrzeby realizacji projektu Operator uruchomił Punkty doradczo-informacyjne:
HRP GRANTS Sp. z o.o.
ul. Kilińskiego 185, 90-348 Łódź
Zadzwoń do nas!
Dział projektów: +48 42 208 06 06
Sekretariat: +48 42 207 22 00
Napisz do nas: pnr4.bony@hrp.com.pl
lub użyj formularza
Personel Projektu
Menager Projektu:
Magdalena Łęska
magdalena.leska@hrp.com.pl
Konsultanci:
Aneta Adamczyk
aneta.adamczyk@hrp.com.pl
Karolina Jagieła
karolina.jagiela@hrp.com.pl
Aleksandra Wiktorowicz
a.wiktorowicz@hrp.com.pl
![fabryka](http://hrp.com.pl/wp-content/uploads/2019/02/fabryka.png)
Napisz do nas!
Zapraszamy do nas! Nie masz teraz czasu? Napisz.