Przepis na Rozwój – Akademia HR
![4_rozwoj_spoleczny_kolor-01](https://hrp.com.pl/wp-content/uploads/4_rozwoj_spoleczny_kolor-01-scaled.jpg)
Projekt: Przepis na Rozwój – Akademia HR
Opis projektu
Poznaj założenia projektu Przepis na Rozwój – Akademia HR.
13 868 646,00 zł
11 553 846,00 zł
Operatorem w Projekcie jest HRP Grants Sp. z o.o.
Partnerami w projekcie są:
Regionalna Izba Gospodarcza w Katowicach
Północna Izba Gospodarcza w Szczecinie
01.01.2024 r. – 30.06.2026 r.
Projekt skierowany jest do przedsiębiorców z całej Polski.
Celem projektu jest przygotowanie, w okresie I.24-VI.26, min. 90% z 919 objętych wsparciem pracowników odpowiedzialnych za politykę personalną 438 firm do wprowadzenia i zarządzania zmianą w firmie związaną m.in. ze starzeniem się społeczeństwa, czy zróżnicowaniem sposobu świadczenia pracy, poprzez dofinansowanie ich udziału w usługach rozwojowych w BUR.
Wsparcie w ramach projektu będzie realizowane w formie refundacji poniesionych przez przedsiębiorcę kosztów usług rozwojowych, wybranych z Bazy Usług Rozwojowych (BUR) zgodnych z OKHR. Wsparcie w ramach Projektu może obejmować refundację kosztów: usług rozwojowych: usług szkoleniowych oraz doradczych.
Przedsiębiorcy (w tym Podmioty Ekonomii Społecznej) i ich pracownicy (bez osób samozatrudnionych), zespoły HR, pracownicy odpowiedzialni za politykę personalną firmy oraz menadżerowie lub kandydaci na menadżerów w przedsiębiorstwach.
- Rekrutacja uczestników
- Realizacja wsparcia
- Monitoring usług
– liczba osób, które uzyskają kwalifikacje w ramach projektu: 828
– liczba firm, których pracownicy uzyskają kwalifikacje: 395
Aktualności projektowe
Zobacz najświeższe informacje dotyczące projektu Przepis na Rozwój – Akademia HR.
Projekt „Przepis na rozwój – Akademia HR” – Regulamin rekrutacji
Monika Dwornicka2024-03-15T17:21:36+01:0015 marca 2024|Aktualności projektowe, Przepis na Rozwój – Akademia HR|
Szanowni Państwo, Informujemy, że na stronie projektu "Przepis na rozwój - Akademia HR" opublikowaliśmy harmonogram naborów oraz Regulamin rekrutacji [...]
Pytania i odpowiedzi
FAQ, czyli najczęściej zadawane pytania i odpowiedzi.
Aby złożyć wniosek o dofinansowanie należy:
- Krok 1 – Zarejestruj swoją firmę w Bazie Usług Rozwojowych.
- Krok 2 –Wypełnij formularz Autodiagnozy na stronie PARP https://cawi.parp.gov.pl/projects/6d4bdd52523a0894c5bff71e3ab63fbd/_current.cawi?nc=0.40565552550547934&language=pl_PL?address_id=6327cc4c6d0a3fe3bf89f0e6ec40c2f2
- Krok 3 –Zarejestruj się w Systemie Operatora Projektu https://ahr.przepisnarozwoj.pl
- Krok 4 – Zaloguj się w systemie Operatora i złóż Wniosek o umowę, po ogłoszeniu naboru.
Kwestionariusz samooceny kompetencji HR, niezbędny do wypełnienia przez przedsiębiorcę, w celu określenia potrzeb kompetencyjnych kadr w obszarze HR, które mogą być zaspokojone w ramach konkursu.
Nie.
Autodiagnoza to formularz, który należy wypełnić przed złożeniem wniosku o dofinansowanie na stronie PARP: https://www.parp.gov.pl/component/grants/grants/akademia-hr-oferta-dla-przedsiebiorcow następnie pobrać wygenerowany raport.
Wykonanie autodiagnozy przed przystąpieniem do Projektu jest obligatoryjne!
Podczas składania wniosku o umowę wsparcia należy wgrać raport wynikający z kwestionariusza Autodiagnozy wraz z pieczątką firmy oraz podpisem osoby upoważnionej. Przedsiębiorca ma możliwość skorzystania z dofinansowania wyłącznie po pozytywnej walidacji raportu autodiagnozy przez Operatora.
- Zespoły HR
- Pracownicy przedsiębiorcy odpowiedzialni za politykę personalną przedsiębiorstwa lub za zarządzanie zasobami ludzkimi
- Menadżerowie lub kandydaci na menadżerów
Refundacja może dotyczyć jedynie usług rozwojowych (szkoleniowych, doradczych) dostępnych w Bazie Usług Rozwojowych, których zakres wynika z Opisu kompetencji menadżerskich w zakresie HR.
Na jednego Uczestnika/Uczestniczkę projektu przypada 12 000,00 zł. Oznacza to że każda z osób biorących udział w projekcie może zrealizować usługi z BUR maksymalnie do kwoty 12 000,00 zł. W przypadku przedsiębiorstwa w zależności od wielkości na firmę przypada:
mikroprzedsiębiorstwo – 12 000,00 zł
małe przedsiębiorstwo – 36 000,00zł
średnie przedsiębiorstwo – 72 000,00 zł
duże przedsiębiorstwo – 96 000,00 zł
W zależności od rodzaju wnoszonego wkładu różna będzie kwota wsparcia oraz kwota dofinansowania. Dla Uczestników, za których wniesiony będzie wkład w wynagrodzeniach kwota wsparcia wyniesie maksymalnie 15 000,00 zł, a dofinansowanie 12 000,00 zł. Dla uczestników za których wniesiony będzie wkład w opłacie kwota wsparcia wyniesie maksymalnie 12 000,00 zł, a kwota dofinansowania 9 600,00 zł.
Przedsiębiorca otrzymuje dofinansowanie w wysokości nie większej niż 80% kwoty wsparcia, w przypadku wnoszenia udziału własnego w formie opłaty oraz do 100% kwoty wsparcia, przy wkładzie własnym w wynagrodzeniach.
Informacje o kolejnej turze naboru będą publikowane na stronie Operatora http://www.przepisnarozwoj.eu co najmniej 14 dni przed rozpoczęciem naboru.
Podatek VAT jest kosztem kwalifikowanym. Rozliczenie usługi rozwojowej nastąpi w oparciu o kwotę brutto.
Punkty premiujące (kryteria preferencyjne) Operator przyzna Przedsiębiorstwom, które:
- wydelegują do udziału w Projekcie pracownika będącego kobietą (+10 punktów).
- wydelegują do udziału w Projekcie pracownika będącego osobą z niepełnosprawnością (+10 punktów).
- wydelegują do udziału w Projekcie pracownika powyżej 60 r.ż. (+10 punktów).
Jedynym rodzajem pomocy udzielanej w Projekcie jest pomoc de minimis.
Warunkiem złożenia wniosku jest rejestracja w BUR oraz systemie Operatora.
Po uruchomieniu naboru, w systemie Operatora pojawi się przycisk „złóż wniosek” i będzie on aktywny przez cały okres trwania naboru. Wniosek można złożyć jedynie w formie elektronicznej i tylko przez system Operatora. https://ahr.przepisnarozwoj.pl/
Dokumenty złożone w formie papierowej nie będą podlegały rozpatrzeniu.
Pierwszy Wniosek o umowę Przedsiębiorca składa na maksymalną kwotę wsparcia przypadającą na Przedsiębiorstwo. W kolejnym naborze Przedsiębiorca może złożyć kolejny wniosek, wyłącznie po rozliczeniu wsparcia otrzymanego z poprzednio złożonego wniosku, pod warunkiem nie wykorzystania w całości limitu wsparcia przyznanego w pierwszym wniosku.
Przedsiębiorca zobowiązany jest w terminie do 30 dni kalendarzowych od dnia zawarcia Umowy wsparcia do skorzystania z pierwszej usługi rozwojowej za pośrednictwem BUR, czyli do zapisu na usługę i do jej rozpoczęcia z wykorzystaniem nadanego mu numeru ID wsparcia.
Wszystkie usługi muszą się zakończyć w terminie wynikającym z umowy wsparcia, liczonym od daty jej zawarcia.
Wnioski rozpatrywane będą po zamknięciu naborów zgodnie z liczbą uzyskanych punktów. W przypadku przedsiębiorców, którzy uzyskają taką samą liczbę punktów o kolejności rozpatrywania wniosków będzie decydować kolejność zgłoszeń.
Punkty premiujące (kryteria preferencyjne) Operator przyzna Przedsiębiorstwom, które:
- wydelegują do udziału w Projekcie pracownika będącego kobietą (+10 punktów).
- wydelegują do udziału w Projekcie pracownika będącego osobą z niepełnosprawnością (+10 punktów).
- wydelegują do udziału w Projekcie pracownika powyżej 60 r.ż. (+10 punktów).
Niespełnienie kryterium powoduje, że usługi będą niekwalifikowane.
Nie. Fakturę za wykonaną usługę wystawia firma szkoleniowa. Przedsiębiorca opłaca ją w całości przelewem, a do systemu Operatora wgrywa kopię w celu rozliczenia. Przedsiębiorca ma obowiązek wgrać do systemu Operatora skan faktury razem z innymi dokumentami rozliczeniowymi wymaganymi przez Regulamin. Operator dokonuje refundacji na konto MŚP na podstawie przekazanych dokumentów.
Tak, jest obowiązkowe.
Ocena ta dokonywana jest przez uczestnika usługi i jego pracodawcę. W przypadku jednoosobowych działalności właściciel firmy jest zobowiązany wypełnić ankietę dwukrotnie jako pracodawca i jako pracownik. Brak oceny skutkuje brakiem wypłaty refundacji kosztów usługi rozwojowej.
Refundacja zostanie przyznana po zakończeniu usługi, w ciągu 14 dni kalendarzowych od zaakceptowania poprawnych i kompletnych dokumentów oraz po dokonaniu przez pracownika i MŚP oceny usługi rozwojowej w BUR.
Wypłata refundacji jest możliwa, gdy Operator posiada środki finansowe na subkoncie utworzonym na potrzeby realizacji Projektu.
Przedsiębiorca przekazuje Operatorowi dokumenty rozliczeniowe poprzez wgranie ich do Systemu Operatora każdorazowo w ciągu 10 dni roboczych od zakończenia realizacji usługi rozwojowej.
Nie, działalność musi mieć status aktywny, przez cały okres udziału w projekcie, wynikający z zawartej umowy wsparcia.
Projekt skierowany jest do:
- pracowników działu HR
- osób zajmujących się w przedsiębiorstwie działaniami w zakresie HR (jeśli nie ma komórki HR w przedsiębiorstwie)
- kierowników oraz osób przewidzianych do pełnienia funkcji kierowniczych (HR)
- właścicieli przedsiębiorstw, jeśli są odpowiedzialni w przedsiębiorstwie za działania HR
Kierowane na szkolenia osoby muszą być zatrudnione w przedsiębiorstwie na umowę o pracę przez cały czas trwania umowy wsparcia do momentu refundacji ostatniej zrealizowanej przez nią usługi rozwojowej.
ETAPY UDZIAŁU W PROJEKCIE
Etap nr 1: REKRUTACJA
Proces rekrutacji będzie miał następujący przebieg:
- Przedsiębiorca wypełnia autodiagnozę, dostępną na stronie PARP w formie interaktywnego formularza oraz pobiera utworzony raport.
- Firma (Przedsiębiorca) w celu uzyskania wsparcia dokona rejestracji w BUR zakładając konto instytucjonalne(o ile nie posiada konta).
- Następnie Przedsiębiorca tworzy konto w systemie Operatora (kroki: rejestracja, aktywacja + zapoznanie się i akceptacja regulaminu rekrutacji, nadanie hasła).
- Po aktywowaniu konta, Przedsiębiorca składa wniosek o umowę wsparcia.
- Złożone wnioski zostaną umieszczane na liście rankingowej https://ahr.przepisnarozwoj.eu (tworzonej wg. przyznanej liczby punktów za kryteria premiujące z uwzględnieniem alokacji naboru) i po zakończeniu naboru będą pobierane kolejno do weryfikacji przez Specjalistów. Wnioski, które nie zakwalifikują się do wsparcia w ramach danego naboru będą umieszczone na liście rezerwowej naboru (tworzonej analogicznie jak lista rankingowa), i przyjmowane kolejno w przypadku rezygnacji z udziału Firm już zakwalifikowanych bądź odrzucenia zakwalifikowanego wniosku.
- Konsultant dokona weryfikacji wniosków i kwalifikowalność Firm z listy głównej. Niepoprawny wniosek będzie odrzucany.
- Specjalista ds. rekrutacji pozyska dokumentację (umowa o unikalnym ID wraz z załącznikami, którą wygenerował system), zweryfikuje ją a następnie podpisze z Firmą umowę w imieniu Operatora (pełnomocnictwo), po czym wgra skany do Systemu.
- Operator dokona weryfikacji Autodiagnozy pod kątem jej zgodności ze standardami określonymi dla konkursu.
- Po pozytywnej walidacji Autodiagnozy Konsultant nada ID wsparcia w BUR finalizując proces rekrutacji.
Etap nr 2: REALIZACJA
Uczestnikami projektu są przedsiębiorcy, zespoły HR oraz menadżerowie/kandydaci na menadżerów zainteresowani otrzymaniem refundacji na usługi rozwojowe mające na celu przygotowanie pracodawców do wprowadzenia i zarządzania zmianą w firmie związaną m.in. ze starzeniem się społeczeństwa czy zróżnicowaniem sposobu świadczenia pracy. Usługi rozwojowe wynikać będą z przeprowadzonej autodiagnozy oraz będą zgodne z OKHR.
Przedsiębiorca zobowiązany jest do utworzenia profilu użytkownika, następnie utworzenia profilu przedsiębiorstwa oraz podłączenia pracowników w BUR do profilu przedsiębiorstwa.
Z udziału w Projekcie mogą skorzystać osoby, należące do grupy docelowej, które:
- zarejestrowały się w BUR,
- zostały przypisane do profilu Przedsiębiorstwa,
- zgłosiły się do usługi rozwojowej w BUR – w przypadku właścicieli lub zostały zgłoszone przez Przedsiębiorcę na usługę rozwojową w BUR z wykorzystaniem przydzielonego Przedsiębiorcy na podstawie Umowy wsparcia ID wsparcia.
Przedsiębiorca, we współpracy z Operatorem, dokonuje wyboru właściwej usługi rozwojowej z BUR na podstawie zaakceptowanej Autodiagnozy oraz zgodnych z OKHR dla zespołów HR.
Realizacja wsparcia:
Przedsiębiorca po zatwierdzeniu przez Operatora autodiagnozy, wybiera z BUR usługi, które w największym stopniu będą zaspokajać potrzeby rozwojowe firmy wynikające z autodiagnozy oraz będą zgodne z Opisem kompetencji kadr w obszarze HR i deleguje pracowników do udziału w projekcie.
Wybrane usługi muszą prowadzić do nabycia lub podniesienia kompetencji, o których mowa w OKHR i wynikać z dokonanej autodiagnozy. Przedsiębiorca lub wydelegowani pracownicy będą mogli wybierać tylko spośród tych usług, które w BUR zostały oznaczone z możliwością dofinansowania.
Przedsiębiorca zobowiązany jest zapisywać się na usługi w BUR zgodnie z aktualnym regulaminem BUR, a następnie opłacać je z własnych środków.
Po realizacji usługi rozwojowej, podmiot świadczący usługi w BUR wystawi fakturę/rachunek na przedsiębiorcę, a przedsiębiorca i jego pracownicy dokonają oceny usługi w systemie BUR zarówno z poziomu uczestnika, jak i podmiotu (przedsiębiorcy).
Przedsiębiorca złoży Operatorowi dokumenty niezbędne do rozliczenia wsparcia. Będą to dokumenty:
a) potwierdzające poniesienie kosztu (np. faktura),
b) potwierdzające dokonanie płatności za usługę (potwierdzenie przelewu),
c) oświadczenie składane przez przedsiębiorcę wraz z listą płac i potwierdzeniami zapłaty poszczególnych składników wynagrodzenia, pozwalające na identyfikację poszczególnych uczestników projektu oraz wysokości wkładu własnego w postaci kosztu wynagrodzenia każdego uczestnika (jeśli dotyczy),
d) potwierdzające ukończenie usługi rozwojowej (jeśli ukończenie usługi jest regulowane przepisami prawa, to dokument potwierdzający jej ukończenie powinien być wydany zgodnie z tymi przepisami), w tym zaświadczenie o ukończeniu udziału w usłudze oraz lista obecności lub logowania. Zgodnie z wymogami Regulaminu BUR – dostawca usług wydaje przedsiębiorcy zaświadczenie o zakończeniu udziału w usłudze zawierające co najmniej: tytuł usługi rozwojowej oraz identyfikatory związane z usługą nadane w systemie teleinformatycznym (ID usługi i ID wsparcia), dane usługobiorcy, datę świadczenia usługi rozwojowej, liczbę godzin usługi rozwojowej, informację na temat efektów uczenia się, do których uzyskania usługobiorca przygotowywał się w procesie uczenia się, lub innych osiągniętych efektów tych usług.
Podpisywanie Umowy Wsparcia
Umowę Wsparcia w imieniu firmy mogą podpisywać wszystkie osoby uprawnione do reprezentowania przedsiębiorstwa lub posiadające pełnomocnictwo zgodne z załączonym WZOREM.
Pełnomocnictwo musi być wystawione najpóźniej w dniu podpisania Umowy Wsparcia przez osobę uprawnioną.
Materiały do pobrania
Niezbędne dokumenty.
LISTY RANKINGOWE
Listy rankingowe wniosków po zamknięciu naborów
Dane kontaktowe
Na potrzeby realizacji projektu Operator uruchomił Punkt doradczo-informacyjny:
HRP GRANTS Sp. z o.o.
ul. Kilińskiego 185, 90-348 Łódź
Zadzwoń do nas!
Dział projektów: +48 42 208 06 06
Sekretariat: +48 42 207 22 00
Napisz do nas:
ahr@hrp.com.pl
lub użyj formularza
Personel projektu
Menager Projektu:
Magdalena Barasińska
magdalena.barasinska@hrp.com.pl
Konsultanci:
Aneta Brzózka
aneta.brzozka@hrp.com.pl
Paula Kamińska
paula.kaminska@hrp.com.pl
Anita Szulżuk
anita.szulzuk@hrp.com.pl
HRP Grants Sp. z o.o. w Partnerstwie z Północną Izbą Gospodarczą w Szczecinie oraz Regionalną Izbą Gospodarczą w Katowicach rozpoczęła realizację projektu konkurencyjnego „Przepis na rozwój – Akademia HR” w ramach Programu Fundusze Europejskie dla Rozwoju Społecznego współfinansowanego ze środków Europejskiego Funduszu Społecznego Plus.
W związku z powyższym uprzejmie informujemy o możliwości zgłaszania podejrzenia o niezgodności Projektu lub działań Beneficjenta z Konwencją o Prawach Osób Niepełnosprawnych sporządzoną w Nowym Jorku dnia 13 grudnia 2006 r. (Dz. U. z 2012 r. poz. 1169, z późn. zm.), zwanej dalej „KPON”.
Sygnały, zgłoszenia lub skargi dotyczące wystąpienia niezgodności projektów FERS z postanowieniami KPON można przekazywać za pomocą:
- poczty tradycyjnej, w formie listownej na adres ministerstwa: Ministerstwo Funduszy
i Polityki Regionalnej, ul. Wspólna 2/4, 00-926 Warszawa lub Polska Agencja Rozwoju Przedsiębiorczości, ul. Pańska 81/83, 00-834 Warszawa, - skrzynki nadawczej e-puap Ministerstwa Funduszy i Polityki Regionalnej (adres skrytki: /MIR/SkrytkaESP) lub Polska Agencja Rozwoju Przedsiębiorczości (adresy skrytek: /PARP/SkrytkaESP oraz /PARP/kancelariaPARP)”.
- kontakt do osoby odpowiedzialnej za przyjmowanie zgłoszeń o naruszeniu KPON – biuro@hrp.com.pl
![fabryka](http://hrp.com.pl/wp-content/uploads/2019/02/fabryka.png)
Napisz do nas!
Zapraszamy do nas! Nie masz teraz czasu? Napisz.