Przepis na Rozwój –
rozpędzamy kompetencje w branży moto
Projekt: Przepis na Rozwój – rozpędzamy kompetencje w branży moto
Opis projektu
Odkryj garść istotnych informacji o projekcie Przepis na Rozwój – rozpędzamy kompetencje w branży moto
Projekt jest realizowany w ramach ogólnopolskiego konkursu Polskiej Agencji Rozwoju Przedsiębiorczości (PARP) „Szkolenia lub doradztwo wynikające z rekomendacji Sektorowych Rad ds. Kompetencji”, współfinansowany ze środków Europejskiego Funduszu Społecznego w ramach Programu Operacyjnego Wiedza Edukacja Rozwój, Oś Priorytetowa II Efektywne polityki publiczne dla rynku pracy, gospodarki i edukacji, Działanie 2.21 Poprawa zarządzania, rozwój kapitału ludzkiego oraz wsparcie procesów innowacyjnych w przedsiębiorstwach; nr POWR.02.21.00-IP.09-00-004/18.
Korzyści ze szkoleń w obszarach
Pytania i odpowiedzi
FAQ, czyli najczęściej zadawane pytania i odpowiedzi.
Kwalifikowane usługi
Wytyczne z rekomendacji.
| Lp. | Obszar tematyczny Rekomendacja nr 1/2020 | Rekomendowana grupa docelowa |
|---|---|---|
| 1 | Mentor w branży motoryzacyjnej | Grupę docelową stanowić będą pracownicy podnoszący kwalifikacje i umiejętności z zakresu doskonalenia kadr w zakładach pracy, czyli pracownicy działów personalnych/kadrowych/HR, a także inni pracownicy zainteresowani rozwojem kompetencji i umiejętności w branży motoryzacyjnej. |
| 2 | Instruktor praktycznej nauki zawodu | Osoby zatrudnione w zakładach pracy w branży motoryzacyjnej, którzy mają pełnić opiekę nad młodocianymi pracownikami oraz uczniami odbywającymi praktyczną naukę zawodu w zakładzie pracy. |
| 3 | Utrzymanie ruchu (specjalista utrzymania ruchu) | Osoby zatrudnione w zakładach pracy w branży motoryzacyjnej, którzy obecnie zatrudnieni są na działach produkcyjnych i wykonują podstawowe czynności z zakresu naprawy maszyn i urządzeń oraz operatorzy maszyn. |
| 4 | Operator CNC | Osoby zatrudnione w zakładach pracy w branży motoryzacyjnej, którzy obecnie zatrudnieni są na działach produkcyjnych i wykonują podstawowe czynności z zakresu obróbki materiału (tokarze, frezerzy, ślusarze). |
| 5 | Lakiernictwo | Osoby zatrudnione w zakładach pracy w branży motoryzacyjnej, którzy obecnie zatrudnieni są na działach produkcyjnych i wykonują podstawowe czynności z zakresu przygotowania detali do procesu lakierowania, a także osoby z branży motoryzacyjnej chcące znaleźć zatrudnienie w zakładach naprawczych pojazdów samochodowych. |
| 6 | Operator linii montażowej/produkcyjnej | Pracownicy z branży motoryzacyjnej, którzy są obecnie zatrudnieni są na stanowiskach niewymagających kwalifikacji technicznych. |
| 7 | Specjalista ds. planowania gospodarki materiałowej | Osoby zatrudnione w zakładach pracy w branży motoryzacyjnej, chcące przekwalifikować się na powyższe stanowisko. |
| 8 | Technologia produkcji/oprzyrządowania | Osoby zatrudnione w zakładach pracy w branży motoryzacyjnej, wykonujące pracę w zakresie obsługi maszyn i urządzeń, nadzoru nad maszynami i urządzeniami posiadające wykształcenie wyższe techniczne, znajomość rysunku technicznego, podstaw technologii obróbczych, technik pomiarowych oraz obsługujące komputer na poziomie dobrym. |
| 9 | Obsługa projektów B+R | Osoby zatrudnione w zakładach pracy w branży motoryzacyjnej, posiadające min:
|
| 10 | Programowanie i obsługiwanie procesu druku 3D | Osoby zatrudnione w zakładach pracy w branży motoryzacyjnej. |
| 11 | Projektowanie i rozwój produktu | Osoby zatrudnione w zakładach pracy w branży motoryzacyjnej, posiadające min.:
|
| 12 | Szlifierz narzędziowy | Osoby zatrudnione w zakładach pracy w branży motoryzacyjnej, którzy obecnie zatrudnieni są na stanowiskach niewymagających kwalifikacji technicznych. |
| 13 | Utrzymanie ruchu – moduł 1. Programowanie sterowników logicznych SIEMENS SIMATIC S7 | Osoby zatrudnione w zakładach pracy w branży motoryzacyjnej, którzy obecnie zatrudnieni są na działach produkcyjnych i wykonują podstawowe czynności z zakresu naprawy maszyn i urządzeń oraz operatorzy maszyn. |
| 14 | Utrzymanie ruchu – moduł 2. Budowa i obsługa elementów i układów hydrauliki siłowej | Osoby zatrudnione w zakładach pracy w branży motoryzacyjnej, którzy obecnie zatrudnieni są na działach produkcyjnych i wykonują podstawowe czynności z zakresu naprawy maszyn i urządzeń oraz operatorzy maszyn. |
| 15 | Utrzymanie ruchu – moduł 3. Programowanie robotów przemysłowych – poziom podstawowy | Osoby zatrudnione w zakładach pracy w branży motoryzacyjnej, którzy obecnie zatrudnieni są na działach produkcyjnych i wykonują podstawowe czynności z zakresu naprawy maszyn i urządzeń oraz operatorzy maszyn. |
| 16 | Utrzymanie ruchu – moduł 4. Wprowadzenie do automatyki przemysłowej i sterowania | Osoby zatrudnione w zakładach pracy w branży motoryzacyjnej, którzy obecnie zatrudnieni są na działach produkcyjnych i wykonują podstawowe czynności z zakresu naprawy maszyn i urządzeń oraz operatorzy maszyn. |
| 17 | Utrzymanie ruchu – moduł 5. Integracja robota przemysłowego ze sterownikiem PLC | Osoby zatrudnione w zakładach pracy w branży motoryzacyjnej, którzy obecnie zatrudnieni są na działach produkcyjnych i wykonują podstawowe czynności z zakresu naprawy maszyn i urządzeń oraz operatorzy maszyn. |
| 18 | Utrzymanie ruchu – moduł 6. Sensoryka w aplikacjach przemysłowych | Osoby zatrudnione w zakładach pracy w branży motoryzacyjnej, którzy obecnie zatrudnieni są na działach produkcyjnych i wykonują podstawowe czynności z zakresu naprawy maszyn i urządzeń oraz operatorzy maszyn. |
| 19 | Utrzymanie ruchu – moduł 7. Podstawy techniki napędowej | Osoby zatrudnione w zakładach pracy w branży motoryzacyjnej, którzy obecnie zatrudnieni są na działach produkcyjnych i wykonują podstawowe czynności z zakresu naprawy maszyn i urządzeń oraz operatorzy maszyn. |
| 20 | Utrzymanie ruchu – moduł 8. Podstawy pneumatyki przemysłowej | Osoby zatrudnione w zakładach pracy w branży motoryzacyjnej, którzy obecnie zatrudnieni są na działach produkcyjnych i wykonują podstawowe czynności z zakresu naprawy maszyn i urządzeń oraz operatorzy maszyn. |
| 21 | Utrzymanie ruchu – moduł 9. Elektropneumatyka przemysłowa | Osoby zatrudnione w zakładach pracy w branży motoryzacyjnej, którzy obecnie zatrudnieni są na działach produkcyjnych i wykonują podstawowe czynności z zakresu naprawy maszyn i urządzeń oraz operatorzy maszyn. |
| 22 | Kurs spawanie metodą TIG 141 blach i rur spoinami pachwinowymi | Osoby zatrudnione w zakładach pracy w branży motoryzacyjnej, którzy obecnie zatrudnieni są w działach produkcyjnych, jak również w zakładach naprawczych, ze szczególnym uwzględnieniem zakładów blacharskich. |
| 23 | Kurs spawanie metodą MIG 131 blach i rur spoinami pachwinowymi | Osoby zatrudnione w zakładach pracy w branży motoryzacyjnej, którzy obecnie zatrudnieni są w działach produkcyjnych, jak również w zakładach naprawczych, ze szczególnym uwzględnieniem zakładów blacharskich. |
| 24 | Kurs spawania metodą MMA 111 blach i rur spoinami pachwinowymi | Osoby zatrudnione w zakładach pracy w branży motoryzacyjnej, którzy obecnie zatrudnieni są w działach produkcyjnych, jak również w zakładach naprawczych, ze szczególnym uwzględnieniem zakładów blacharskich. |
| 25 | Operator wózków jezdniowych z egzaminem UDT | Osoby zatrudnione w zakładach pracy w branży motoryzacyjnej, którzy obecnie zatrudnieni są w działach produkcyjnych, jak również w zakładach naprawczych. |
| 26 | Szkolenie z zakresu sieci przemysłowych Profinet, Profibus | Osoby zatrudnione w zakładach pracy w branży motoryzacyjnej, którzy obecnie zatrudnieni są na działach produkcyjnych i wykonują podstawowe czynności z zakresu naprawy maszyn i urządzeń oraz operatorzy maszyn. |
| 27 | Programowanie robotów przemysłowych – poziom zaawansowany | Osoby zatrudnione w zakładach pracy w branży motoryzacyjnej, którzy obecnie zatrudnieni są na działach produkcyjnych i wykonują zaawansowane czynności z zakresu obsługi i programowania robotów przemysłowych. |
| 28 | Eksploatacja urządzeń i instalacji elektroenergetycznych z uprawnieniami SEP do 1 kV | Osoby zatrudnione w zakładach pracy w branży motoryzacyjnej w sektorze produkcyjnym oraz usługach, których czynności zawodowe wymagają posiadania uprawnień z zakresu eksploatacji urządzeń i instalacji powyżej 1 kV. |
| 29 | Budowa, naprawa, eksploatacja pojazdów hybrydowych | Osoby zatrudnione w zakładach pracy w branży motoryzacyjnej w sektorze produkcyjnym oraz usługach, których czynności zawodowe wymagają posiadania wiedzy i umiejętności z zakresu budowy, eksploatacji pojazdów hybrydowych. |
| 30 | Szkolenie dla osób ubiegających się o uprawnienia diagnostów i diagnostów uzupełniających swoje uprawnienia w zakresie przeprowadzania badań technicznych pojazdów | Osoby zatrudnione w zakładach pracy w branży motoryzacyjnej w sektorze produkcyjnym oraz usługach, których czynności zawodowe wymagają posiadania wiedzy i umiejętności z zakresu prowadzenia procesu diagnozowania pojazdów. |
| 31 | Blacharz samochodowy | Osoby zatrudnione w zakładach pracy w branży motoryzacyjnej w sektorze produkcyjnym oraz usługach, których czynności zawodowe wymagają posiadania wiedzy i umiejętności z zakresu napraw blacharskich. |
| 32 | Lakiernik samochodowy | Osoby zatrudnione w zakładach pracy w branży motoryzacyjnej w sektorze produkcyjnym oraz usługach, których czynności zawodowe wymagają posiadania wiedzy i umiejętności z zakresu napraw lakierniczych. |
| 33 | Obsługa urządzeń diagnostycznych do diagnostyki komputerowej samochodów osobowych i ciężarowych | Osoby zatrudnione w zakładach pracy w branży motoryzacyjnej w sektorze produkcyjnym oraz usługach, których czynności zawodowe wymagają posiadania wiedzy i umiejętności z zakresu diagnostyki pojazdów samochodowych: osobowych i ciężarowych z wykorzystaniem testera diagnostycznego. |
| 34 | Elektromobilność: wykonywanie raportów, budowa i obsługa stacji ładowania pojazdów elektrycznych | Osoby zatrudnione w zakładach pracy w branży motoryzacyjnej w sektorze produkcyjnym oraz usługach, których czynności zawodowe wymagają posiadania wiedzy i umiejętności z zakresu montażu i obsługi stacji ładowania pojazdów elektrycznych. |
| 35 | Lean & Six Sigma – yellow belt Standard ISO18404/ISO13053 | Osoby zatrudnione w zakładach pracy w branży motoryzacyjnej w sektorze produkcyjnym oraz usługach, których czynności zawodowe wymagają posiadania wiedzy i umiejętności z zakresu wykorzystania metod zarządzania jakością Lean i Six Sigma. |
| 36 | Lean & Six Sigma – green belt – Standard ISO18404/ISO13053 | Osoby zatrudnione w zakładach pracy w branży motoryzacyjnej w sektorze produkcyjnym oraz usługach, których czynności zawodowe wymagają posiadania wiedzy i umiejętności z zakresu wykorzystania metod zarządzania jakością Lean i Six Sigma. |
| 37 | Projektowanie procesów wytwórczych – Programista CAM | Osoby zatrudnione w zakładach pracy w branży motoryzacyjnej w sektorze produkcyjnym oraz usługach, których czynności zawodowe wymagają posiadania wiedzy i umiejętności z zakresu programowania oraz wykorzystania oprogramowania CAM do obsługi maszyn. |
| 38 | Ekspert ds. Cyberbezpieczeństwa | Osoby zatrudnione w zakładach pracy w branży motoryzacyjnej w sektorze produkcyjnym oraz usługach, których czynności zawodowe wymagają posiadania wiedzy i umiejętności z zakresu ochrony przed cyberatakami. |
| Lp. | Obszar tematyczny Rekomendacja nr 3/2020 | Rekomendowana grupa docelowa |
|---|---|---|
| 1 | Efektywna komunikacja w grupie |
Pracownicy sektora, w szczególności osoby odpowiadające za obszar zarządzania i organizacji pracy w przedsiębiorstwie, w tym w szczególności: brygadziści, liderzy zmianowi, kierownicy zmianowi itp., pracownicy produkcyjni, pracownicy sektora usługowego (warsztaty naprawcze, stacje diagnostyczne, salony samochodowe), pracownicy w bezpośrednim kontakcie z klientem. |
| 2 | Skuteczne działanie w pracy | Pracownicy sektora, w szczególności osoby odpowiadające za obszar zarządzania i organizacji pracy w przedsiębiorstwie, w tym w szczególności: brygadziści, liderzy zmianowi, kierownicy zmianowi itp., pracownicy produkcyjni, pracownicy sektora usługowego (warsztaty naprawcze, stacje diagnostyczne, salony samochodowe),pracownicy w bezpośrednim kontakcie z klientem. |
| 3 | Autoprezentacja | Pracownicy sektora, w szczególności osoby odpowiadające za obszar zarządzania i organizacji pracy w przedsiębiorstwie oraz pracownicy w bezpośrednim kontakcie z klientem, a także pracownicy działów sprzedaży oraz przedstawiciele handlowi. |
| 4 | Regulacje prawne w zakresie elektromobilności | Pracownicy sektora, w szczególności osoby odpowiadające za obszary rozwojowe związane z wdrażaniem rozwiązań z obszaru elektromobilności. |
| 5 | Zarządzanie flotą pojazdów współdzielonych | Pracownicy sektora, w szczególności osoby odpowiadające za obszary zarządzania flotą pojazdów (w tym pojazdów współdzielonych), a także osoby związane z wdrażaniem rozwiązań z obszaru elektromobilności. |
| 6 | Budowa i specyfika pojazdów elektrycznych i hybrydowych | Pracownicy sektora, w szczególności osoby odpowiadające za obszar eksploatacji oraz naprawy pojazdów samochodowych, właściciele warsztatów oraz osoby odpowiadające za współdzielone floty pojazdów elektrycznych i hybrydowych. |
| 7 | Budowa i specyfika magazynów energii | Pracownicy sektora, w szczególności osoby odpowiadające za obszar rozwoju magazynów energii na terenie kraju, w tym pracownicy działów wdrożeń rozwiązań z zakresu nowoczesnych technik magazynowania energii, a także pracownicy fabryk produkujących akumulatory. |
| 8 | Systemy ładowania aut wodorem | Pracownicy sektora, w szczególności osoby odpowiadające za obszar rozwoju systemów zasilania pojazdów wodorem, a także pracownicy stacji paliw oraz personel odpowiadający za rozwój obecnych stacji paliw. |
| 9 | Systemy Smart | Pracownicy sektora, w szczególności osoby odpowiadające za obszar rozwoju systemów zarządzania mocą ładowania pojazdów elektrycznych, a także pracownicy stacji paliw oraz personel odpowiadający za rozwój obecnych stacji paliw. |
| 10 | Zagadnienia dot. wykorzystania atutów Partnerstwa Publiczno-Prywatnego we wdrażaniu rozwiązań biznesowych, związanych z wdrożeniami eMobility na rzecz jednostek samorządowych (JST) | Pracownicy sektora, w szczególności osoby odpowiadające za obszar wdrożeń rozwiązań niskoemisyjnego transportu zbiorowego. |
| 11 | Zarządzanie pracownikiem na hali produkcyjnej | Pracownicy sektora, w szczególności osoby odpowiadające za obszar zarządzania oraz organizacji pracy w przedsiębiorstwie produkcyjnym, kierownicy zmianowi, liderzy, brygadziści itp. |
| 12 | MOTYWACJA w organizacji LEAN | Pracownicy sektora, w szczególności osoby odpowiadające za obszar zarządzania oraz organizację pracy w przedsiębiorstwie produkcyjnym, kierownicy zmianowi, liderzy, brygadziści itp. |
| 13 | Narzędzia doskonalenia produkcji – LEAN, KAIZEN, TOC, GEMBA, | Pracownicy sektora, w szczególności osoby odpowiadające za obszar zarządzania oraz organizacji pracy w przedsiębiorstwie produkcyjnym, kierownicy zmianowi, liderzy, brygadziści itp. |
| 14 | Adaptacja nowych pracowników w firmie motoryzacyjnej | Pracownicy sektora, w szczególności osoby odpowiadające za obszar rekrutacji, a także wdrażania pracowników, w tym kierownicy zmianowi, brygadziści, liderzy produkcyjni itp. |
| 15 | Akademia Przywództwa w Branży Motoryzacyjnej – awans na szefa (Moduł 1) | Pracownicy sektora, w szczególności osoby odpowiadające za obszar organizacji i zarządzania pracą w zakładzie, np. dyrektorzy poszczególnych wydziałów, kierownicy zmianowi, liderzy, brygadziści itp. |
| 16 | Akademia Przywództwa w Branży Motoryzacyjnej – Podstawy Przywództwa (Moduł 2) | Pracownicy sektora, w szczególności osoby odpowiadające za obszar organizacji i zarządzania pracą w zakładzie np. dyrektorzy poszczególnych wydziałów, kierownicy zmianowi, liderzy, brygadziści itp. |
| 17 | Akademia Przywództwa w Branży Motoryzacyjnej – Budowanie i Rozwijanie Zespołu (Moduł 3) | Pracownicy sektora, w szczególności osoby odpowiadające za obszar organizacji i zarządzania pracą w zakładzie np. dyrektorzy poszczególnych wydziałów, kierownicy zmianowi, liderzy, brygadziści itp. |
| 18 | Akademia Przywództwa w Branży Motoryzacyjnej – Komunikacja + Rozwiązywanie Konfliktów (Moduł 4) | Pracownicy sektora, w szczególności osoby odpowiadające za obszar organizacji i zarządzania pracą w zakładzie np. dyrektorzy poszczególnych wydziałów, kierownicy zmianowi, liderzy, brygadziści itp. |
| 19 | Akademia Przywództwa w Branży Motoryzacyjnej – Zarządzanie zmianą (Moduł 5) | Pracownicy sektora, w szczególności osoby odpowiadające za obszar organizacji i zarządzania pracą w zakładzie np. dyrektorzy poszczególnych wydziałów, kierownicy zmianowi, liderzy, brygadziści itp. |
| 20 | Outsourcing w organizacji moduł 1 | Pracownicy sektora, w szczególności osoby odpowiadające za obszar optymalizacji procesów w firmie oraz współpracy z firmami zewnętrznymi. |
| 21 | Outsourcing w organizacji moduł 2 | Pracownicy sektora, w szczególności osoby odpowiadające za obszar optymalizacji procesów w firmie oraz współpracy z firmami zewnętrznymi. |
| 22 | BHP – Zarządzanie bezpieczeństwem a stali podwykonawcy w zakładach przemysłowych | Pracownicy sektora, w szczególności osoby odpowiadające za obszar planowania oraz realizacji prac z udziałem podwykonawców, w tym m.in. pracownicy działów planowania, rozwoju, inwestycji, BHP itp. |
| 23 | Programowanie i diagnostyka sterowników PLC – Diagnostyka PLC | Pracownicy sektora, w szczególności osoby odpowiadające za oraz pracujące w działach utrzymania ruchu, produkcji itp. Rekomenduję się, aby osoby posiadały wiedze i doświadczenie min. 2 lata pracy w dziedzinie mechaniki, elektryki lub elektroniki. |
| 24 | Uprawnienia do obsługi i konserwacji UDT – Uprawnienia do obsługi i naprawy urządzań pod dozorem UDT | Pracownicy sektora, w szczególności osoby odpowiadające za nadzór nad urządzeniami objętymi UDT, pracownicy działów utrzymania ruchu, a także inni pracownicy w zależności od potrzeb zakładów. |
| 25 | Programowanie i obsługa sterowników zgrzewania (ARO Adaptive) | Pracownicy sektora, w szczególności osoby pracujące w dziale spawalni firm produkcyjnych dla branży motoryzacyjnej oraz pracownicy utrzymania ruchu tych działów. |
| 26 | Systemy nadzoru produkcji, komunikacja, programowanie i diagnoza (Profisafe + diagnostics) | Pracownicy sektora, w szczególności osoby odpowiedzialne za przemysłowe systemy informatyczne. |
| 27 | S7 Graph | Pracownicy sektora, w szczególności osoby odpowiedzialne za przemysłowe systemy informatyczne, a także pracownicy działów utrzymania ruchu odpowiadający za programowanie urządzeń. |
| 28 | Inverters – SEW, Sinamic, Danfos – Przetworniki częstotliwości – instalowane w różnych urządzeniach i różnych producentów | Pracownicy sektora, w szczególności osoby odpowiedzialne za przemysłowe systemy sterowania automatyki, m.in. pracownicy działów utrzymania ruchu. |
| 29 | Diagnostyka wibracji elementów urządzeń – Technika drgań | Pracownicy sektora, w szczególności osoby odpowiadające za obszar utrzymania ruchu maszyn i urządzeń, a także operatorzy maszyn, w których szczególnym zagrożeniem jest wystąpienie zjawiska niepożądanych drgań elementów. |
| 30 | Prawo jazdy kat. C+E (>3,5t) | Pracownicy sektora, w szczególności osoby chcące podnieść swoje kwalifikacje do poziomu kierowcy zawodowego. |
| 31 | Obsługa urządzenia (interface) do diagnostyki OBD (np. PSA TIS) | Pracownicy sektora, w szczególności pracownicy autoryzowanych i nieautoryzowanych warsztatów samochodowych, diagności samochodowi, mechanicy samochodowi, elektromechanicy samochodowi. |
| 32 | Big Data – Analiza dużych ilości danych | Pracownicy sektora, w szczególności osoby odpowiadające za zadania z zakresu analityki przedsiębiorstwa oraz działów IT w przedsiębiorstwach sektora. |
| 33 | Operator wózka widłowego- UDT certyfikacja (wymagana prawnie) | Pracownicy sektora, w szczególności pracownicy magazynów oraz logistyki wewnątrz zakładowej. |
| 34 | Operator suwnicy | Pracownicy sektora, w szczególności pracownicy magazynów oraz logistyki wewnątrz zakładowej, a także operatorzy produkcji, którzy wykorzystują suwnice w pracy. |
| 35 | Zarządzanie serwisem blacharsko-lakierniczym | Pracownicy sektora, w szczególności osoby prowadzące działalność gospodarczą w zakresie zakładu blacharsko-lakierniczego, blacharskiego lub lakierniczego, a także kierownicy autoryzowanych i nieautoryzowanych zakładów blacharsko-lakierniczych, lakierniczych i blacharskich. |
| 36 | System zarządzania produkcją MES | Pracownicy sektora, w szczególności osoby pracujące w obszarze zarządzania przedsiębiorstwem produkcyjnym oraz optymalizacji kosztów funkcjonowania przedsiębiorstwa. |
| 37 | Przygotowanie procesów produkcji z zastosowaniem systemów CAD | Pracownicy sektora, w szczególności osoby pracujące w działach technologicznych oraz działach przygotowania produkcji. |
| 38 | Obsługa systemów i programów do zarządzania narzędziami | Pracownicy sektora, w szczególności osoby pracujące w obszarze zarządzania przedsiębiorstwem produkcyjnym oraz optymalizacji kosztów funkcjonowania przedsiębiorstwa. |
| 39 | Pojazdy elektryczne i hybrydowe – technologia, eksploatacja i infrastruktura | Pracownicy sektora, w szczególności osoby pracujące w obszarze obsługi i eksploatacji pojazdów samochodowych. |
| 40 | Diagnosta samochodowy | Pracownicy sektora, w szczególności osoby chcące podnieść swoje kwalifikacje do poziomu diagnosty samochodowego. |
Terminy rekrutacji – Nabory są nadal OTWARTE
Ogłaszamy nabory dla mikro, małych, średnich i dużych Przedsiębiorstw.
Aktualności projektowe
Zobacz najświeższe informacje dotyczące projektu Przepis na Rozwój – rozpędzamy kompetencje w branży moto.
Aktualizacja Rekomendacji Nr 1/20202 Rady ds. kompetencji w sektorze motoryzacji z uwzględnieniem elektromobilności.
Szanowni Państwo, w odpowiedzi na potrzeby Przedsiębiorców została zaktualizowana Rekomendacja Nr 1/20202 Rady ds. kompetencji w sektorze motoryzacji z uwzględnieniem [...]
Dokumenty źródłowe dotyczące składania wniosków o dofinansowanie
Szanowni Państwo, W związku z najnowszymi rekomendacjami PARP informujemy, że do każdego złożonego wniosku w ramach Projektu będziemy wymagać dostarczenia [...]
Projekt pt. „Przepis na rozwój – rozpędzamy kompetencje w branży moto” – korzyści wynikające ze szkoleń w obszarach
Szanowni Państwo, Informujemy, że na stronie projektu pt. „Przepis na rozwój” – rozpędzamy kompetencje w branży moto” w zakładce – [...]
Dane kontaktowe
Na potrzeby realizacji Projektu Operator uruchomił Punkty doradczo-informacyjne:
Napisz do nas!
Zapraszamy do nas! Nie masz teraz czasu? Napisz.