Przepis na Rozwój – Akademia HR
Projekt: Przepis na Rozwój – Akademia HR
Opis projektu
Poznaj założenia projektu Przepis na Rozwój – Akademia HR.
13 868 646,00 zł
11 553 846,00 zł
Operatorem w Projekcie jest HRP Grants Sp. z o.o.
Partnerami w projekcie są:
Regionalna Izba Gospodarcza w Katowicach
Północna Izba Gospodarcza w Szczecinie
01.01.2024 r. – 30.06.2026 r.
Projekt skierowany jest do przedsiębiorców z całej Polski.
Celem projektu jest przygotowanie, w okresie I.24-VI.26, min. 90% z 919 objętych wsparciem pracowników odpowiedzialnych za politykę personalną 438 firm do wprowadzenia i zarządzania zmianą w firmie związaną m.in. ze starzeniem się społeczeństwa, czy zróżnicowaniem sposobu świadczenia pracy, poprzez dofinansowanie ich udziału w usługach rozwojowych w BUR.
Wsparcie w ramach projektu będzie realizowane w formie refundacji poniesionych przez przedsiębiorcę kosztów usług rozwojowych, wybranych z Bazy Usług Rozwojowych (BUR) zgodnych z OKHR. Wsparcie w ramach Projektu może obejmować refundację kosztów: usług rozwojowych: usług szkoleniowych oraz doradczych.
Przedsiębiorcy (w tym Podmioty Ekonomii Społecznej) i ich pracownicy (bez osób samozatrudnionych), zespoły HR, pracownicy odpowiedzialni za politykę personalną firmy oraz menadżerowie lub kandydaci na menadżerów w przedsiębiorstwach.
- Rekrutacja uczestników
- Realizacja wsparcia
- Monitoring usług
– liczba osób, które uzyskają kwalifikacje w ramach projektu: 828
– liczba firm, których pracownicy uzyskają kwalifikacje: 395
Aktualności projektowe
Zobacz najświeższe informacje dotyczące projektu Przepis na Rozwój – Akademia HR.
NABORY-AKADEMIA HR PAŹDZIERNIK 2024
Monika Dwornicka2024-10-01T12:01:29+02:0027 września 2024|Aktualności projektowe, Przepis na Rozwój – Akademia HR|
Szanowni Państwo, Informujemy, że w dniach 14.10.2024 godz. 8:00 do dnia 17.10.2024 do godz. 18:00 uruchamiamy kolejne nabory do projektu [...]
Zmiana Regulaminu Rekrutacji- Przepis na Rozwój – Akademia HR
Monika Dwornicka2024-08-23T10:35:45+02:0023 sierpnia 2024|Aktualności projektowe, Przepis na Rozwój – Akademia HR|
Szanowni Państwo, Informujemy, że w dniu 23.08.2024 r. zostały wprowadzone następujące zmiany w Regulaminie rekrutacji i uczestnictwa w projekcie [...]
Aktualizacja harmonogramu naborów w projekcie „Przepis na rozwój – Akademia HR”
Monika Dwornicka2024-08-09T08:01:37+02:009 sierpnia 2024|Aktualności projektowe, Przepis na Rozwój – Akademia HR|
Szanowni Państwo, Informujemy, że opublikowaliśmy aktualizację planu naborów w projekcie "Przepis na rozwój - Akademia HR". Zachęcamy do zapoznania [...]
Pytania i odpowiedzi
FAQ, czyli najczęściej zadawane pytania i odpowiedzi.
Aby złożyć wniosek o dofinansowanie należy:
- Krok 1 – Zarejestruj swoją firmę w Bazie Usług Rozwojowych.
- Krok 2 –Wypełnij formularz Autodiagnozy na stronie PARP https://cawi.parp.gov.pl/projects/6d4bdd52523a0894c5bff71e3ab63fbd/_current.cawi?nc=0.40565552550547934&language=pl_PL?address_id=6327cc4c6d0a3fe3bf89f0e6ec40c2f2
- Krok 3 –Zarejestruj się w Systemie Operatora Projektu https://ahr.przepisnarozwoj.pl
- Krok 4 – Zaloguj się w systemie Operatora i złóż Wniosek o umowę, po ogłoszeniu naboru.
Kwestionariusz samooceny kompetencji HR, niezbędny do wypełnienia przez przedsiębiorcę, w celu określenia potrzeb kompetencyjnych kadr w obszarze HR, które mogą być zaspokojone w ramach konkursu.
Nie.
Autodiagnoza to formularz, który należy wypełnić przed złożeniem wniosku o dofinansowanie na stronie PARP: https://www.parp.gov.pl/component/grants/grants/akademia-hr-oferta-dla-przedsiebiorcow następnie pobrać wygenerowany raport.
Wykonanie autodiagnozy przed przystąpieniem do Projektu jest obligatoryjne!
Podczas składania wniosku o umowę wsparcia należy wgrać raport wynikający z kwestionariusza Autodiagnozy wraz z pieczątką firmy oraz podpisem osoby upoważnionej. Przedsiębiorca ma możliwość skorzystania z dofinansowania wyłącznie po pozytywnej walidacji raportu autodiagnozy przez Operatora.
- Zespoły HR
- Pracownicy przedsiębiorcy odpowiedzialni za politykę personalną przedsiębiorstwa lub za zarządzanie zasobami ludzkimi
- Menadżerowie lub kandydaci na menadżerów
Refundacja może dotyczyć jedynie usług rozwojowych (szkoleniowych, doradczych) dostępnych w Bazie Usług Rozwojowych, których zakres wynika z Opisu kompetencji menadżerskich w zakresie HR.
Na jednego Uczestnika/Uczestniczkę projektu przypada 12 000,00 zł. Oznacza to że każda z osób biorących udział w projekcie może zrealizować usługi z BUR maksymalnie do kwoty 12 000,00 zł. W przypadku przedsiębiorstwa w zależności od wielkości na firmę przypada:
mikroprzedsiębiorstwo – 12 000,00 zł
małe przedsiębiorstwo – 36 000,00zł
średnie przedsiębiorstwo – 72 000,00 zł
duże przedsiębiorstwo – 96 000,00 zł
W zależności od rodzaju wnoszonego wkładu różna będzie kwota wsparcia oraz kwota dofinansowania. Dla Uczestników, za których wniesiony będzie wkład w wynagrodzeniach kwota wsparcia wyniesie maksymalnie 15 000,00 zł, a dofinansowanie 12 000,00 zł. Dla uczestników za których wniesiony będzie wkład w opłacie kwota wsparcia wyniesie maksymalnie 12 000,00 zł, a kwota dofinansowania 9 600,00 zł.
Przedsiębiorca otrzymuje dofinansowanie w wysokości nie większej niż 80% kwoty wsparcia, w przypadku wnoszenia udziału własnego w formie opłaty oraz do 100% kwoty wsparcia, przy wkładzie własnym w wynagrodzeniach.
Informacje o kolejnej turze naboru będą publikowane na stronie Operatora http://www.przepisnarozwoj.eu co najmniej 14 dni przed rozpoczęciem naboru.
Podatek VAT jest kosztem kwalifikowanym. Rozliczenie usługi rozwojowej nastąpi w oparciu o kwotę brutto.
Punkty premiujące (kryteria preferencyjne) Operator przyzna Przedsiębiorstwom, które:
- wydelegują do udziału w Projekcie pracownika będącego kobietą (+10 punktów).
- wydelegują do udziału w Projekcie pracownika będącego osobą z niepełnosprawnością (+10 punktów).
- wydelegują do udziału w Projekcie pracownika powyżej 60 r.ż. (+10 punktów).
Jedynym rodzajem pomocy udzielanej w Projekcie jest pomoc de minimis.
Warunkiem złożenia wniosku jest rejestracja w BUR oraz systemie Operatora.
Po uruchomieniu naboru, w systemie Operatora pojawi się przycisk „złóż wniosek” i będzie on aktywny przez cały okres trwania naboru. Wniosek można złożyć jedynie w formie elektronicznej i tylko przez system Operatora. https://ahr.przepisnarozwoj.pl/
Dokumenty złożone w formie papierowej nie będą podlegały rozpatrzeniu.
Pierwszy Wniosek o umowę Przedsiębiorca składa na maksymalną kwotę wsparcia przypadającą na Przedsiębiorstwo. W kolejnym naborze Przedsiębiorca może złożyć kolejny wniosek, wyłącznie po rozliczeniu wsparcia otrzymanego z poprzednio złożonego wniosku, pod warunkiem nie wykorzystania w całości limitu wsparcia przyznanego w pierwszym wniosku.
Przedsiębiorca zobowiązany jest w terminie do 30 dni kalendarzowych od dnia zawarcia Umowy wsparcia do skorzystania z pierwszej usługi rozwojowej za pośrednictwem BUR, czyli do zapisu na usługę i do jej rozpoczęcia z wykorzystaniem nadanego mu numeru ID wsparcia.
Wszystkie usługi muszą się zakończyć w terminie wynikającym z umowy wsparcia, liczonym od daty jej zawarcia.
Wnioski rozpatrywane będą po zamknięciu naborów zgodnie z liczbą uzyskanych punktów. W przypadku przedsiębiorców, którzy uzyskają taką samą liczbę punktów o kolejności rozpatrywania wniosków będzie decydować kolejność zgłoszeń.
Punkty premiujące (kryteria preferencyjne) Operator przyzna Przedsiębiorstwom, które:
- wydelegują do udziału w Projekcie pracownika będącego kobietą (+10 punktów).
- wydelegują do udziału w Projekcie pracownika będącego osobą z niepełnosprawnością (+10 punktów).
- wydelegują do udziału w Projekcie pracownika powyżej 60 r.ż. (+10 punktów).
Niespełnienie kryterium powoduje, że usługi będą niekwalifikowane.
Nie. Fakturę za wykonaną usługę wystawia firma szkoleniowa. Przedsiębiorca opłaca ją w całości przelewem, a do systemu Operatora wgrywa kopię w celu rozliczenia. Przedsiębiorca ma obowiązek wgrać do systemu Operatora skan faktury razem z innymi dokumentami rozliczeniowymi wymaganymi przez Regulamin. Operator dokonuje refundacji na konto MŚP na podstawie przekazanych dokumentów.
Tak, jest obowiązkowe.
Ocena ta dokonywana jest przez uczestnika usługi i jego pracodawcę. W przypadku jednoosobowych działalności właściciel firmy jest zobowiązany wypełnić ankietę dwukrotnie jako pracodawca i jako pracownik. Brak oceny skutkuje brakiem wypłaty refundacji kosztów usługi rozwojowej.
Refundacja zostanie przyznana po zakończeniu usługi, w ciągu 14 dni kalendarzowych od zaakceptowania poprawnych i kompletnych dokumentów oraz po dokonaniu przez pracownika i MŚP oceny usługi rozwojowej w BUR.
Wypłata refundacji jest możliwa, gdy Operator posiada środki finansowe na subkoncie utworzonym na potrzeby realizacji Projektu.
Przedsiębiorca przekazuje Operatorowi dokumenty rozliczeniowe poprzez wgranie ich do Systemu Operatora każdorazowo w ciągu 10 dni roboczych od zakończenia realizacji usługi rozwojowej.
Nie, działalność musi mieć status aktywny, przez cały okres udziału w projekcie, wynikający z zawartej umowy wsparcia.
Projekt skierowany jest do:
- pracowników działu HR
- osób zajmujących się w przedsiębiorstwie działaniami w zakresie HR (jeśli nie ma komórki HR w przedsiębiorstwie)
- kierowników oraz osób przewidzianych do pełnienia funkcji kierowniczych (HR)
- właścicieli przedsiębiorstw, jeśli są odpowiedzialni w przedsiębiorstwie za działania HR
Kierowane na szkolenia osoby muszą być zatrudnione w przedsiębiorstwie na umowę o pracę przez cały czas trwania umowy wsparcia do momentu refundacji ostatniej zrealizowanej przez nią usługi rozwojowej.