Opis projektu
Poznaj założenia Projektu Przepis na Rozwój 4.
22 995 651,36 zł
19 298 151,36 zł
HRP GRANTS SPÓŁKA Z OGRANICZONĄ ODPOWIEDZIALNOŚCIĄ
01.02.2024 – 31.05.2027
Województwo łódzkie
Wsparcie w dostosowaniu do zmian min. 90% z 2200 pracowników zatrudnionych u 400 pracodawców z siedzibą na terenie woj. łódzkiego, objętych wsparciem w formie usług rozwojowych, realizowanych w oparciu o system bonowy za pośrednictwem BUR, dzięki nabyciu przez nich wiedzy/umiejętności/kompetencji/kwalifikacji w ramach projektu, w okresie II.24-V.27.
Wsparciem w ramach projektu objętych będzie 400 przedsiębiorców i innych pracodawców z siedzibą na terenie woj. łódzkiego i ich 2200 pracowników, w tym 1210 kobiet, zamieszkujących lub wykonujących pracę na terenie woj. łódzkiego.
Przedsiębiorcy z siedzibą na terenie woj. łódzkiego i ich pracownicy zamieszkujący lub wykonujący pracę na terenie woj.łódzkiego.
Wsparcie w ramach Projektu będzie realizowane w formie refundacji poniesionych przez przedsiębiorcę kosztów usług rozwojowych, wybranych z Bazy Usług Rozwojowych (BUR) w zależności od wielkości Przedsiębiorstwa:
- Mikro i małe Przedsiębiorstwo – 85% dofinansowanie, 15% wkład własny
- Średnie Przedsiębiorstwo – 60% dofinansowanie, 40% wkład własny
- Duże Przedsiębiorstwo – 50% dofinansowanie, 50% wkład własny
Wsparcie w ramach Projektu może obejmować refundację kosztów:
- usługi szkoleniowe i usługi doradcze – maksymalnie 100,00 zł/godz.
- studia podyplomowe – maksymalnie 20,00 zł/godz.
- Za pomocą bonów rozwojowych można rozliczyć także koszt egzaminu – 300,00 zł/godz.
Koszt podatku od towarów i usług (VAT) nie stanowi kosztu kwalifikowalnego usługi rozwojowej.
Biuro Projektu znajduje się pod adresem 90-348 Łódź, ul. Kilińskiego 185
- Rekrutacja uczestników
- Udzielanie wsparcia
- Monitoring i kontrola
Liczba osób, które uzyskają kwalifikacje w ramach Projektu: 1980
Liczba Uczestników Instytucjonalnych, których pracownicy uzyskają kwalifikacje: 360
Aktualności projektowe
Zobacz najświeższe informacje dotyczące Projektu Przepis na Rozwój 4.
Spotkanie informacyjne pt. „Fundusze Europejskie na podnoszenie kwalifikacji”
Aleksandra Wiktorowicz2024-05-06T11:59:16+02:006 maja 2024|Aktualności projektowe, Przepis na Rozwój 4, Przepis na Rozwój – kompetencje i kwalifikacje dla sprawiedliwej transformacji|
W imieniu Głównego Punktu Informacyjnego Funduszy Europejskich informujemy, że w dniu 15.05.2024 roku będą mogli Państwo uczestniczyć w stacjonarnych [...]
Pytania i odpowiedzi
FAQ, czyli najczęściej zadawane pytania i odpowiedzi.
Baza Usług Rozwojowych (zwana dalej: BUR lub Baza) – oznacza to internetowy rejestr usług rozwojowych, prowadzony w formie systemu teleinformatycznego przez Administratora BUR. BUR w szczególności umożliwia prowadzenie, na podstawie art. 6aa ust. 1 ustawy z dnia 9 listopada 2000 r. o utworzeniu Polskiej Agencji Rozwoju Przedsiębiorczości rejestru podmiotów (Dostawców Usług) zapewniających należyte świadczenie usług rozwojowych, współfinansowanych ze środków publicznych. Szczegółowe zasady funkcjonowania BUR określa rozporządzenie Ministra Rozwoju i Finansów z dnia 29 sierpnia 2017 r. w sprawie rejestru podmiotów świadczących usługi rozwojowe.
Bon rozwojowy to znak legitymacyjny o określonym limicie kwotowym i okresie ważności uprawniający pracodawcę/przedsiębiorcę lub jego pracowników do skorzystania z usług rozwojowych zamieszczonych w BUR w ramach PSF WŁ.
Cena rynkowa usługi rozwojowej – oznacza to cenę nieprzekraczającą III kwartyla dla danej podkategorii usług (tj. miary oznaczającej, że trzy czwarte cen usług ma cenę równą lub niższą, a jedna czwarta cen usług znajduje się powyżej wskazanej wartości) w BUR; cena jest weryfikowana w oparciu o porównywarkę dostępną pod adresem https://uslugirozwojowe.parp.gov.pl/wyszukiwarka/porownywarka przez Uczestniczkę/Uczestnika Projektu.
Dostawca Usług (Podmiot Świadczący Usługi Rozwojowe) – oznacza to przedsiębiorcę lub instytucję, która świadczy usługi rozwojowe i dokonuje rejestracji w BUR za pomocą Karty Podmiotu Świadczącego Usługi Rozwojowe w trybie określonym w regulaminie BUR.
Karta Usługi – oznacza to formularz będący załącznikiem do Regulaminu BUR, określający zakres informacji umożliwiających publikacje danej usługi w BUR.
Pracownik – oznacza personel, zgodnie z definicją w par. 2 pkt 3 rozporządzenia w sprawie udzielania pomocy de minimis oraz pomocy publicznej w ramach programów finansowanych z Europejskiego Funduszu Społecznego Plus (EFS+) na lata 2021–2027, przez który należy rozumieć:
a) pracownika w rozumieniu art. 2 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. – Kodeks pracy;
b) osobę wykonującą pracę na podstawie umowy agencyjnej, umowy zlecenia lub innej umowy o świadczenie usług, do której zgodnie z ustawą z dnia 23 kwietnia 1964 r. – Kodeks cywilny stosuje się przepisy dotyczące zlecenia albo umowy o dzieło, jeżeli umowę taką zawarła ta osoba z pracodawcą, z którym pozostaje w stosunku pracy, lub jeżeli w ramach takiej umowy wykonuje ona pracę na rzecz pracodawcy, z którym pozostaje w stosunku pracy;
c) właściciela, pełniącego funkcje kierownicze;
- d) wspólnika, w tym partnera prowadzącego regularną działalność w przedsiębiorstwie i czerpiącego z niego korzyści finansowe
- usługa zdalna (dawniej e-learning) – oznacza proces uczenia się opartego na interakcji Uczestniczki/Uczestnika usługi z materiałem wspierającym rozwój i uczenie się bez równoczesnego udziału eksperta czy trenera (osoby prowadzącej usługę);
- usługa mieszana (usługa stacjonarna połączona z usługą zdalną) – proces uczenia się, który odbywa się z równoczesnym udziałem zarówno Uczestników, jak i eksperta czy trenera w miejscu wyznaczonym przez Dostawcę Usług wskazanym w Karcie usługi oraz zawiera elementy interakcji uczestnika usługi z materiałem wspierającym rozwój i uczenie się bez równoczesnego udziału eksperta czy trenera (osoba prowadząca usługę);
- usługa mieszana (usługa zdalna połączona z usługą zdalną w czasie rzeczywistym) – proces uczenia się, który zawiera elementy opierające się na interakcji Uczestniczki/Uczestnika usługi z materiałem wspierającym rozwój i uczenie się bez równoczesnego udziału eksperta czy trenera oraz elementy odbywające się z równoczesnym udziałem uczestników oraz eksperta czy trenera (osoba prowadząca usługę) za pomocą komunikatora.
- usługa stacjonarna – oznacza proces uczenia się, który odbywa się z równoczesnym udziałem zarówno Uczestników, jak i eksperta czy trenera w miejscu wyznaczonym przez Dostawcę usług, wskazanym w Karcie usługi;
- usługa zdalna w czasie rzeczywistym – oznacza proces uczenia się, który odbywa się z równoczesnym udziałem zarówno Uczestników, jak i eksperta czy trenera (osoby prowadzącej usługę) za pomocą komunikatora;
- mieszana (usługa stacjonarna połączona z usługą zdalną w czasie rzeczywistym) – proces uczenia się, który odbywa się z równoczesnym udziałem zarówno Uczestników, jak i eksperta czy trenera w miejscu wyznaczonym przez Dostawcę Usług, wskazanym w Karcie usługi oraz za pomocą komunikatora.
Zielone kwalifikacje/kompetencje – oznacza umiejętności i wiedzę w zakresie zielonej gospodarki i gospodarki o obiegu zamkniętym, w szczególności czystszych technologii służących osiągnięciu zerowego poziomu emisji zanieczyszczeń i transformacji cyfrowej.
Zintegrowany System Kwalifikacji – oznacza wyodrębnioną część Krajowego Systemu Kwalifikacji, w której obowiązują określone w ustawie standardy opisywania kwalifikacji oraz przypisywania poziomu Polskiej Ramy Kwalifikacji do kwalifikacji, zasady włączania kwalifikacji do Zintegrowanego Systemu Kwalifikacji i ich ewidencjonowania w Zintegrowanym Rejestrze Kwalifikacji, a także zasady i standardy certyfikowania kwalifikacji oraz zapewniania jakości nadawania kwalifikacji.
Zintegrowany Rejestr Kwalifikacji – oznacza rejestr publiczny, prowadzony w systemie teleinformatycznym, który gromadzi informacje o wszystkich kwalifikacjach włączonych do Zintegrowanego Systemu Kwalifikacji (ZSK), niezależnie od innych istniejących w Polsce rejestrów i spisów tworzonych na potrzeby poszczególnych resortów, branż, środowisk i instytucji.
Wsparcie w ramach Projektu PSF WŁ jest skierowane do Przedsiębiorców posiadających siedzibę na terenie województwa łódzkiego oraz ich Pracowników.
Pomoc de minimis
- Mikro i małe Przedsiębiorstwo – 85% dofinansowanie, 15% wkład własny
- Pozostali pracodawcy nie będący JSFP – 85% dofinansowanie, 15% wkład własny
- Średnie Przedsiębiorstwo – 60% dofinansowanie, 40% wkład własny
- Duże Przedsiębiorstwo – 50% dofinansowanie, 50% wkład własny
- Pozostali pracodawcy będący JSFP – 50% dofinansowanie, 50% wkład własny
Informacje o naborach publikowane są na stronie WWW Projektu http://www.pnr4.przepisnarozwoj.eu oraz w zakładce „Aktualności”.
Operator zwraca Uczestniczce/Uczestnikowi nadpłacony wkład w stosunku do faktycznie poniesionego kosztu usługi rozwojowej, na wskazany rachunek.
Nadwyżkę ceny za godzinę usługi reguluje Uczestniczka/Uczestnik Projektu najpóźniej w pierwszym dniu rozpoczęcia usługi rozwojowej.
ID wsparcia zostaje nadane po zatwierdzeniu umowy przez Konsultanta i wpłaceniu wkładu własnego. Nr ID pojawia się w Bazie Usług Rozwojowych.
Tak, bony mają swoją datę ważności i jeśli usługa zakończy się po tej dacie nie ma możliwości zakwalifikowania takiego wydatku i pokrycia ze środków projektowych. Dotyczy to całej usługi, nie tylko pojedynczych dni wychodzących poza okres kwalifikowalności.
- usługi szkoleniowe i usługi doradcze;
- studia podyplomowe;
Za pomocą bonów rozwojowych można rozliczyć także koszt egzaminu.
- usługa szkoleniowa i doradcza – maksymalnie 100,00 zł/godz.;
- studia podyplomowe – maksymalnie 20,00 zł/godz.;
- egzamin – 300,00 zł/godz.
Dla wszystkich kategorii usług zakłada się stosowanie jednego rodzaju bonu rozwojowego o wartości 100,00 zł.
87 bonów = 8 700,00 zł (dofinansowanie + wkład własny)
Jeden bon rozwojowy uprawnia do skorzystania z:
- (jednej) godziny zegarowej usługi szkoleniowej
- (jednej) godziny zegarowej usługi doradczej
- (pięciu) godzin dydaktycznych studiów podyplomowych
Przerwa traktowana jako odstęp pomiędzy jednym, a drugim etapem zajęć jest kwalikowalna. Nie będzie kwalifikowalna przerwa polegająca na skróceniu usługi o sumaryczną wartość przerw .
Za kwalifikowalne uznaje się osoby zatrudnione na podstawie umowy o pracę w wymiarze minimum ½ etatu. Pracownicy, będący Uczestnikami Projektu, muszą być zatrudnieni i świadczyć pracę u Pracodawcy przynajmniej 3 miesiące przed rozpoczęciem usługi rozwojowej oraz przez cały okres trwania usługi rozwojowej, w której uczestniczą.
Każda firma zarejestrowana w BUR (Bazie Usług Rozwojowych, uslugirozwojowe.parp.gov.pl), która otrzymała taką możliwość jest oznaczona w BUR jako firma, która może świadczyć usługi dofinansowane ze środków Unii Europejskiej.
Uczestniczka/Uczestnik Projektu zobowiązana/y jest do wpłaty wkładu własnego w wysokości wynikającej z Umowy Wsparcia, na wskazany w umowie rachunek bankowy w terminie do 5 dni roboczych od dnia zawarcia umowy. Za dzień dokonania wpłaty uznaje się datę uznania rachunku bankowego Operatora.
W przypadku, gdy Uczestniczka/Uczestnik Projektu ostatecznie nie dokona prawidłowej wpłaty w określonym terminie, umowa wygasa, a kwota wpłacona po terminie podlega zwrotowi na rachunek Uczestniczki/Uczestnika.
- kobieta wśród uczestników (10 pkt, ośw.),
- osoba z niepełnosprawnościami wśród uczestników (10 pkt orzecz/zaśw),
- osoba 60+/65+ wśród uczestników (10 pkt, ośw.),
- rodzaj usługi rozwojowej – prowadząca do nabycia kwalifikacji posiadających kod w ZSK (30 pkt, ośw),
- rodzaj usługi – w zakresie zielonej gospodarki lub GOZ (30 pkt, ośw),
- status MŚP (30 pkt, ośw. + analiza CEIDG,KRS, Wywiadownia Gospodarcza).
Nie ma możliwości przedłużenia terminu ważności bonów.
Ankietę można znaleźć na profilu indywidualnym w BUR, ankiety wysyłane zostają także na podany przy rejestracji w BUR adres e-mail.
Jeżeli w Bazie Usług Rozwojowych cena netto jest równa cenie brutto, znaczy to że usługa jest zwolniona z VAT-u. Warto jednak upewnić się i zapytać Dostawcę Usług. W przypadku wystąpienia podatku VAT od Usług rozwojowych realizowanych w Projekcie nie jest on objęty Dofinasowaniem zaś Uczestniczka/Uczestnik zobowiązana/y jest do wpłaty pełnej kwoty podatku VAT bezpośrednio do Dostawcy Usług oraz okazać Operatorowi potwierdzenie zapłaty.
Usługi rozwojowe rozliczane są wyłącznie na podstawie rzeczywistej wartości faktury/rachunku wystawionego przez Dostawcę Usług do wysokości iloczynu zrealizowanych godzin usługi oraz limitu kwotowego przysługującego za godzinę zrealizowanej usługi rozwojowej.
Tak, jest to obligatoryjne.
Sekcja dla Dostawcy Usług
Poniżej znajdą Państwo wszelkie informacje przydatne dla Dostawcy Usług.
Dane kontaktowe
Na potrzeby realizacji projektu Operator uruchomił Punkty doradczo-informacyjne:
HRP GRANTS Sp. z o.o.
ul. Kilińskiego 185, 90-348 Łódź
Zadzwoń do nas!
Infolinia: +48 42 208 06 06
Biuro: +48 42 207 22 00
Napisz do nas: pnr4.bony@hrp.com.pl
lub użyj formularza
Personel Projektu
Menager Projektu:
Magdalena Warczyńska
magdalena.warczynska@hrp.com.pl
Konsultanci:
Aneta Adamczyk
aneta.adamczyk@hrp.com.pl
Karolina Jagieła
karolina.jagiela@hrp.com.pl
Aleksandra Wiktorowicz
a.wiktorowicz@hrp.com.pl
Napisz do nas!
Zapraszamy do nas! Nie masz teraz czasu? Napisz.